Choisir une secrétaire indépendante, c’est choisir une alternative dans la gestion de la partie administrative de votre activité.

Vous êtes dirigeant d’une entreprise ?
Je vous propose une solution sur-mesure pour vous libérer du temps.

4 grands principes

Choisir une secrétaire indépendante, c’est opter pour quatre grands principes :

FLEXIBILITE : J’interviens par demie – journée, journée ou forfait sur site ou à distance

ADAPTABILITE : J’adapte mes prestations en fonction des besoins, mes compétences sont variées et riches de plusieurs années d’expérience.

LIBERTE : Faire appel à moi vous libère des contraintes de recrutement et de gestion sociale.

SECURITE : Vous hésitez à embaucher car vous avez du mal à définir le nombre d’heures, l’organisation à adopter. Je peux vous aider à définir le profil de candidat idéal pour une nouvelle embauche ou une création de poste.

Une expérience professionnelle confirmée

Choisir une secrétaire indépendante, c’est opter pour une expérience professionnelle confirmée :

Salariée dans le domaine administratif et comptable pendant plus de 15 ans, j’ai évolué du poste d’accueil jusqu’au poste d’assistante de direction que j’occupe encore actuellement à temps partiel chez un architecte.

J’ai évolué dans plusieurs entreprises, dans des domaines d’activités variés mais avec une spécialisation au fur et à mesure des années dans le bâtiment (Entreprise du BTP ; Maîtres d’œuvre ; Architectes).

Vos problématiques

Vous subissez une période d’activité soutenue,

Vous arrivez en fin d’exercice et devez préparer votre bilan comptable,

Votre assistante est en vacances ou arrêt maladie,

Vous vous lancez et n’avez pas de service secrétariat,

Les risques

Ne pas avoir de service administratif bien structuré peut :

Augmenter votre stress dans le cas où vous travaillez seul,

Provoquer une détérioration des conditions de travail au sein de votre équipe administrative,

Provoquer de la lassitude, une perte de motivation,

Impacter sur votre vie personnelle, si par exemple votre conjoint(e) doit prendre en charge cette partie en plus de son activité professionnelle et la gestion de la vie de famille.